“Wo sind diese Leute? (…) es interessiert mich auch nicht.”
dY/dP, die Ableitung nach dem Preis P. Eine Funktion, die den optimalen Preis liefert. Optimieren, rationalisieren und einsparen sind die Schlagworte, wenn man in die Unternehmen blickt. Dass ein Betrieb ohne diese Optimierungen und Einsparungen in der Wirtschaft bestehen kann, scheint undenkbar. Nicht für SEMCO. Das brasilianische Unternehmen macht aus konservativer Managersicht so ziemlich alles falsch, was es falsch zu machen gibt. Und dennoch gibt der Erfolg dem Geschäftsführer Ricardo Semmler recht.
“Es ist völlig verrückt, diese Idee, dass die Menschen immer noch so fixiert darauf sind, wie etwas gemacht wird. Bei uns sagt keiner: ‘Du bist fünf Minuten zu spät’ oder ‘warum geht dieser Fabrikarbeiter schon wieder aufs Klo?’ [...] Wenn Du dich bei Semco im Büro umsiehst, sind da immer jede Menge leere Plätze. Die Frage ist: Wo sind diese Leute? Ich hab nicht die leiseste Idee und es interessiert mich auch nicht.”
Auf sein.de gibt er einen Einblick in das “7-Tage-Wochenende” seiner Mitarbeiter. Fernab der bekannten Managementmethoden, ohne Personalabteilung und ohne Kontrolle seiner Mitarbeiter wird in seinem Betrieb die Demokratie gelebt. Den ganzen Artikel könnt ihr hier lesen. Beeindruckend.
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Tags: demokratie, Management, Personal, semco
